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Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
Gracias a este tipo de Disección de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar en presencia de un juez que una persona no puede desarrollar con un exiguo de profesionalidad y eficacia una determinada tarea. Y, por este motivo, exigir su derecho a una prestación por incapacidad permanente.
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Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover En el interior de la empresa un animación de sana competencia entre los trabajadores.
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Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta esencia empresa certificada para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Compendiar y organizar datos sobre la antigüedad de los empleados en la empresa, sus habilidades en el puesto y aspectos relacionados con su desempeño
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